El tinnitus es una condición generalmente causada por una exposición prolongada a ruidos fuertes, o incluso por una explosión aislada de ruidos fuertes. (Por Gavin Scarr Hall, Director de Salud y Seguridad – Península) – Imagen de stockking en Freepik.
Por lo general, se describe como un pitido, un zumbido, un silbido u otros sonidos en los oídos o la cabeza del sujeto. Y mientras que para algunos puede ser un leve irritante, para otros, el tinnitus puede tener un impacto perjudicial en la salud mental, las relaciones y la vida laboral.
De hecho, casi la mitad de los que padecen tinnitus (42%) dice que la condición tiene un impacto adverso en su trabajo, siendo los principales efectos la falta de concentración, la dificultad para escuchar y la exclusión de la conversación.
Aquellos que pasan tiempo en entornos donde los niveles de sonido exceden regularmente los 80-85dB corren un mayor riesgo. Piense en trabajadores de la construcción y de fábricas, músicos, personal de bares, personal de tierra en la zona de operaciones.
Sin embargo, todos los empleadores, independientemente de la industria, deben considerar si están haciendo lo suficiente para limitar el riesgo de tinnitus, u otras afecciones relacionadas con la audición, para mantener a su personal seguro.
Por ejemplo, los limpiadores pueden estar en riesgo debido al ruido emitido por las aspiradoras, los mensajeros en motocicleta, el personal de enfermería y los dentistas también podrían ser víctimas del tinnitus.
Los empleadores tienen el deber de proteger al personal de ruidos fuertes o prolongados, y descuidar este deber puede significar un boleto de ida a reclamos por problemas de audición. Esto significa que los empleadores deben evaluar e identificar medidas para eliminar o reducir los riesgos de la exposición al ruido para proteger la audición de los empleados.
Tomar medidas proactivas para minimizar los riesgos de tinnitus para su fuerza laboral evitará problemas en el futuro. Estos son algunos consejos para hacer que su lugar de trabajo sea más seguro:
- Llevar a cabo una evaluación del ruido en el lugar de trabajo
- Proporcione protección contra niveles de ruido excesivos, como tapones para los oídos o protectores auditivos
- Asegúrese de que no se excedan los límites legales de exposición al ruido.
- Proporcionar a los empleados información, instrucción y capacitación.
- Llevar a cabo la vigilancia de la salud donde exista un riesgo para la salud.
- Tenga en cuenta los niveles de sonido de las herramientas eléctricas y la maquinaria al comprar nuevos equipos.
- Organice evaluaciones para identificar equipos, soporte y cualquier ajuste razonable que pueda ayudar a los empleados con tinnitus a trabajar más fácilmente.
- Informar a los empleados sobre los diversos productos de terapia de sonido que están disponibles y que pueden ofrecer alivio para el tinnitus.
Casi una de cada cinco personas que padecen tinnitus siente que su condición ha obstaculizado su progreso profesional y, como tal, una gran cantidad de personas optan por mantenerlo oculto a su empleador y colegas, ya que temen que pueda afectar sus perspectivas laborales. Sin embargo, si no se revela, el tinnitus puede convertirse en una lucha diaria.
Asegurarse de que su lugar de trabajo fomente una cultura de comunicación abierta en la que se pueda plantear cualquier inquietud sobre problemas médicos o cualquier otra cosa permitirá que el personal se sienta mejor apoyado. Facilitar estas conversaciones también puede permitir que se lleve a cabo un plan de apoyo que, a su vez, promoverá una mayor productividad y satisfacción.
Vía: thehrdirector.com